米乐m6入伏以来,多地持续高温,有些甚至突破历史极值。热浪席卷之下,如何保障劳动者,尤其户外劳动者的合法权益,这个话题再度引起关注。
人社部门日前下发通知,要求做好相关工作。各地则根据要求,采取了灵活多样的防暑降温举措。在天津,众多户外劳动者服务站免费提供饮水、纳凉、临时休息等服务。在上海,古猗园保洁人员配备了挂脖小风扇。在东莞,环卫工人换上了更透气吸汗的夏季新制服......
但在个别地区、个别行业,高温津贴、调休等政策尚未完全“落地”,前不久还发生了导游带团时不幸中暑死亡的悲剧。如何才能更好地为户外劳动者撑起“遮阳伞”呢?
要根据户外劳动者的结构变化,制定更加科学系统的保护机制。以往战高温的户外劳动者,以环卫工人、建筑工人等为主,相对集中也易于管理。如今顶着热浪干活的,新增了快递小哥、外卖骑手等新就业形态劳动者,人数众多、相对分散,还不停沿着大街小巷穿梭,用人单位没法再像以前那样集中提供绿豆汤、西瓜、矿泉水等消暑福利。而且,新就业形态劳动者迫切需要的,除了防暑用品,更多还有派送机制上的升级调整,包括高温天适当延长配送时间、提供线路优化和免罚权益等,允许劳动者有更多休息时间,从而更好保障他们的生命健康安全。
要进行更严格的执法检查,保障各项福利政策从纸面落到实处。其实早在2012年国家相关部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》中,已对高温津贴、工作时长、工伤认定等内容进行了明确界定与规范,可至今在实践中,部分行业和部分企业仍存在津贴发放 “走样变形”等问题,说明相关部门还需加强针对性发力——主管部门要进一步抓住重点行业、聚焦重点群体,加大对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查;行业协会、工会等机构也可以更好发挥监督协调作用,督促用人单位落实劳动者权益保障的主体责任。
要开展更用心的宣传引导,让各方在权益保障问题上达成一致。高温天保护户外劳动者的合法权益,这是社会各界的共同愿望。但当具体到某一家公司、某一个人或某一个订单米乐m6,可能又会因为涉及利益产生不同的声音,也许有的企业想节约成本、骑手想多接单赚钱、消费者想快点拿到外卖……因此,要提醒企业和劳动者,涉及生命健康的问题不能去计算性价比,不能因为之前没事就觉得以后也不会有事;建议消费者,不急的订单错开日头再下,对于因为高温而稍微延误的快递给予更多宽容与理解;鼓励导游和游客互相关心,旅游的行程规划可以设计得更宽松些。
高温还在继续,愿能看到更多劳动者的坚守与付出,同时能看到更多对劳动者的守护与关怀。